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公務員給与体系の公開を迫ろう

年功序列の一律昇給

全員の特別昇給

廃止されることなく継続される手当支給

民間が不況であえぐ中、
「公務員特有の」「民間でありえない」と言われる慣行で公務員に厚遇を続ける自治体が多い。

生活のために、「私」のことだけを考えて、
そんな慣行を続けていこうという公務員は一部の方々でありましょう。
ましてや、民意を受け選出された知事・首長から議会議員までの、皆が、
できることならそんな慣行を廃止しようとしていることでしょう。
市民から預かった税金の使い道をより有効なものにするため、当然発想される改革案だと思います。

 「わたり」については、公然と行われている自治体が多いと言います。
先日のuwajima_dmlに頂いた近藤先生(宇和島市立病院前院長)からの情報によると
宇和島でも未だに続いているとのことでした。
これはいわば、「年功序列の一律昇給」を補完するシステムとでも呼ぶと
わかりやすくて良いでしょうか?
つまり、職務の内容や責任に応じなくとも、年功序列的に一定水準までほぼ全員が昇給するという、
怠け者にはとても良い制度のことを指します。
一方でがんばって仕事をしていただいている方々には、
なんであんな仕事をしない連中と昇給スピードが同じなのだろうと、
ストレスの原因となっていることでしょう。
このストレスを原因として、勤労意欲が大きく減じてしまうことも考えられます。

二番目に上げた「特別昇給」も多くの自治体で公然と行われてい

るようです
例えば、給与体系をホームページ上で公開して話題になった鳥取県では、
勤務成績が特に良好な者に対するこの昇給は、
職員定数の15%に対する評価とすると給与規定に定められていながら、
一昨年までほぼ全員に対して行われていたと言います。

また、本来、必要性に応じて支給されるべき手当が、
その必要性を失っているにもかかわらず支給が続けられていると言います。
外勤職員の外套代、昼食時間中の窓口勤務の手当、
休日勤務・時間外勤務に対して支払われる残業手当以外の勤務手当。

 
日曜日の選挙事務の仕事をしたら1日で10万円近いお金を得る方もいらっしゃるそうです。

 ある博物館が、祝日に開館すると、ある管理職はこれまた一日に5万円を超えるお金を得ると言います。

基本給に、何という名目の手当が付いているのでしょう?
税金の使い道です。
税金を支払う者に実態を公開して欲しいと思います。
もし、改革を望むならばなおさらであります。

選挙で選ばれ住民の意見を代弁すべき代表が、
労使間の争いを避けて問題を先送りすることなく、まず、実態を公開して欲しいと思います。

住民に理解し支持される給与体系への改革。

こんな至極当然なことが、労使交渉で拒否されるならば、職員組合の同意など必要ありません。
公開すると住民に納得されないだろうと言うことを自ら吐露していることに違いないのです。
自分たちもまずいことをやっていると判っているのです。
総務省も職員給与制度の公開を各自治体に指導しています。
都合の良いときだけ、「お上の指導」という言葉を使わず、
都合が悪くともお上の指導に従って欲しいものです。

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motosuke.net

Author:motosuke.net
神戸の震災の支援に行き身体の動かない自分に気づきました。
それからジョギングやスイミングを始め、14㎏の減量。
一応、トライアスリートです。冬場は、駅伝も走ります。
JC時代から、地域づくりに関わり、公開討論会を開くなどしました。そんな私が、2009年夏、公開討論会の当事者になってしまいました。
その後、0からのスタートとして、市議会議員に当選して活動を続けています。

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