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採用よりも育成を

優秀な人材を採用するために、給与・休日・福利厚生等、待遇面の充実は必要です。この点について、異論はないと思います。では、こう考えるとどうでしよう。公務員を仕事として選ぶ理由の一つが、「安定した雇用」であるとよく言われます。つまり、景気に左右されないだとか、首にならないだとか、休みが多いだとか、安定の言葉の意味を考えると、どうしても消極的なイメージが浮かんできてしまいます。しかし、現場で働く職員さん...

不祥事処分から公務員改革へ2008-11-07の記事再掲

以前の記事で、処分問題について述べた部分がありましたので、再度、掲載させていただきます。//ここから宇和島海上保安部の職員が148万ほどのお金を横領していたとして、告発されると同時に懲戒免職処分を受けたと報道されました。さてさて、果たして、宇和島市では、否、現在の市政リーダーは、こういうすっきりとした処分を下すことが出来ているのか、詳しい方に教えていただきたいものです。私が記憶する限り、そして耳に...

市職員の懲戒処分の一覧が届いた

総務課に依頼をしていた、宇和島市の市職員に対する懲戒処分の一覧(公表されているもの)が届きました。なぜか、平成21年度からのデータしかいただけませんでした。また、なぜか、処分の根拠となった犯状については、最大のものでも「25文字」でしかありません。つまり、メディア以下の情報しかいただけていないと言うことです。私のお願いの仕方が悪かったのかと思いますので、せめて、プレスリリースしたペーパーをいただけるよ...

公務員人件費の削減を進めよう

市の人件費削減を、職員さんのモチベーションアップを実現しながら解決しよう。宇和島市では職員人件費の削減は進んでいるほうでしょう。しかし、職員数はあまり減っていないのです。正確に申し上げると、正職員の雇い入れ数を減ずることによって、不足する人員を物件費でカウントされる嘱託職員や、外部委託による人件費の外部化が増えているので、結果的に削減できているのです。だから、嘱託職員の給与が正職員の三分の一以下に...

市役所の仕事を増やそう

世間で言われること、「民でできることは民で」これは基本ですね。しかしながら、今の市役所の人員を考えると、もっともっと市役所は仕事を増やして行くべきです。その為には、機構改革も必要でしょう。人事異動にしても、現在の人員配置が既得権化していて、忙しい部署と暇な部署の差が大きくなっているのではないでしょうか。公務員の人事評価システムの見直しを主張してきた私としては、そういう視点から大幅な機構改革を求めた...

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motosuke.net

Author:motosuke.net
神戸の震災の支援に行き身体の動かない自分に気づきました。
それからジョギングやスイミングを始め、14㎏の減量。
一応、トライアスリートです。冬場は、駅伝も走ります。
JC時代から、地域づくりに関わり、公開討論会を開くなどしました。そんな私が、2009年夏、公開討論会の当事者になってしまいました。
その後、0からのスタートとして、市議会議員に当選して活動を続けています。

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