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公務員制度改革は必須・ロータリークラブ卓話資料

1.公務員の給与は、民間の2倍から3倍
年収800万  退職金3000万  ボーナス185万 年金20万

2.トヨタの社員より高い名古屋市職員の給与・退職金。
 宇和島でも、平均給与は、591.7万円/年 民間は300万/年を切る。

3.毎年必ず定期昇給、人事院勧告というまやかし
 民間は、5.6%減の昨年は、公務員様は、たったの1.5%減。
 民間準拠?(従業員50人以上の企業を任意で選択して統計、民間並みと宣う。)
          平成17年以前は100人以上でした。
 ラスパイレス指数 93.9(宇和島市19年度)類似団体中16位/127自治体
          94.5(宇和島市20年度)
 自治体の給与は、国公準拠でなく、地域準拠であるべき

4.例えば、現業職の給与差は
 給食の調理員さん、
給与月額は平均 約32.8万円  民間を22.2万円とすると1.48倍、
ボーナス(勤勉手当・勤勉でなくても出る手当)を加えると、1.72倍(宇和島市)

5.期末手当・勤勉手当は、不況でも出る。だから、勤勉でなくても出る手当(笑)
 業績に応じるべきでは。
みかんが安くても、真珠やたいハマチが安くても、
首をくくる事業者が何人出ても、収入は落ちない。

6.退職手当も出る出る。
 自己都合でも、平均1913万円出した。
勧奨・定年なら平均2398万円出した。

7.市長は、率先するべきなのに
 市長の給料(給与でない)は、月額85.5万円
               ボーナスは、3.35ヶ月
          ちなみに退職金は、2052万円(任期満了の都度)
     驚くことに、副市長も任期満了毎に976万円の支給

8.委託費は人件費でなく、物件費で計算される
 見かけの上では人件費は減っていますが・・。

9.隠れた給与、手当・互助会からの支給
 自宅手当、通勤手当(松山からでも24500円出ます)
 市職員共済組合へ7億円(宇和島市)
 互助会へ、6千7百万円(宇和島市)

10.参考
①宇和島市の職員の一週当たりの労働時間は、40時間ではない。なんと、38時間45分
②病気で仕事をしなくてももらえる給与。
③宇和島市の財政力は、119位/127自治体中
④大坂市は、代休取得で6400万円の歳出削減
 超過勤務手当は、125~160%の割り増しされた手当単価となる。
 管理職は代休が取りにくいという理由で、管理職員特別勤務手当を支給しているところが多い。
(数千円から数万円)
⑤公務員は、年功序列・横並び(これが問題)
⑥労組に支援を受けた政治家に公務員改革は出来ない
⑦公務員改革を公務員が行って出来るのか。政治主導が必要。

☆転勤がないからとか、定年まで安心だからという理由で、公務員を目指す職員はいらない。
☆18歳や20歳・22歳で雇用されるときに、
70歳まで天下りで高給が約束されないと心配だとか、
給料が下がるのはイヤだという利己主義者が優秀な人材であるのか。
☆真の公僕集団たれ。
☆「民でできることは民へ」は、公費削減効果以上に、国民・市民が使命間を感じるとか、自己実現の場を持つことができるという市民意識の高揚という効果がある。

☆地方公務員は、おおよそ300万人。
自衛隊を含めた国家公務員の5倍ですから、地方公務員の給与にももっと目を向けるべき。
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神戸の震災の支援に行き身体の動かない自分に気づきました。
それからジョギングやスイミングを始め、14㎏の減量。
一応、トライアスリートです。冬場は、駅伝も走ります。
JC時代から、地域づくりに関わり、公開討論会を開くなどしました。そんな私が、2009年夏、公開討論会の当事者になってしまいました。
その後、0からのスタートとして、市議会議員に当選して活動を続けています。

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